(Foto: Freepik)

O Grupo ATS, em conformidade com a Lei 14.611, demonstra seu compromisso com a equidade salarial ao publicar o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial entre mulheres e homens. 

A Lei nº 14.611, aprovada em julho de 2023, determina que todos devem receber o mesmo salário quando fazem o mesmo trabalho ou funções de igual valor. Ou seja, a iniciativa busca acabar com a diferença salarial entre os gêneros, garantindo que todos sejam pagos adequadamente em todos os setores do mercado.

Com base nisso, a divulgação deste relatório é um passo crucial para garantir a transparência e a responsabilidade na busca pela equidade. Assim, o Grupo ATS reafirma seu compromisso em continuar trabalhando para promover um ambiente de trabalho onde todos sejam valorizados de forma justa.

A importância da transparência e igualdade salarial

Primeiramente, a transparência salarial garante que todos os colaboradores compreendam como os salários são definidos, promovendo um ambiente de trabalho mais justo e equitativo. 

Por outro lado, a igualdade salarial assegura que pessoas que desempenham funções semelhantes recebam remunerações equivalentes, independentemente de gênero, raça ou outros fatores discriminatórios.

Dessa forma, a adoção de ambas as práticas, em outras palavras, não apenas fortalece a confiança e o engajamento dos funcionários, mas também contribui para a construção de uma cultura organizacional mais ética e responsável, o que é uma das grandes prioridades do Grupo ATS. 

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