(Foto: jcomp/Freepik)
Pensando em promover um ambiente de trabalho seguro, saudável e estimulante para todos os funcionários, é fundamental ter o combate ao assédio como uma das questões prioritárias de qualquer empreendimento.
Podendo variar entre assédio sexual e moral, estes tipos de agressões configuram verdadeiros crimes e trazem riscos imensuráveis à integridade psicológica e física das vítimas.
O assédio sexual, por exemplo, pode se caracterizar por toques não autorizados, piadas ofensivas e sugestivas, olhares inapropriados, etc. Já o assédio moral pode consistir no isolamento ou constrangimento do funcionário, inferiorizando a sua posição e atuação no dia a dia.
Pensando nisso, o Grupo ATS tem focado ainda mais no plano de ação para combater estas situações e, assim, garantir que todos tenham um espaço apropriado para trilhar a própria carreira de sucesso conosco.
Código de conduta no combate ao assédio
Com o objetivo de estabelecer normas definidas neste processo de combate ao assédio, desenvolvemos um código de conduta para promover um ambiente mais acolhedor.
Para criar um espaço de denúncia e acessível para os funcionários, desenvolvemos o formulário de denúncia. Assim, é possível garantir que as medidas apropriadas sejam tomadas para preservar a segurança de todos no ambiente de trabalho.
Depois de receber a denúncia, a comissão dedicada especialmente ao combate de assédio e discriminação avaliará todo o processo de forma confidencial, verificando se realmente houve uma infração.
A partir da apuração, o departamento de recursos humanos oferecerá todo o acolhimento e apoio necessário para a vítima, assim como entrará em contato com o assediador para aplicar as punições devidas, que podem variar entre:
- Advertência verbal: será avisado sobre o comportamento indevido e orientado a não repeti-lo;
- Advertência escrita: receberá uma advertência que é registrada em seu cadastro;
- Suspensão: será afastado temporariamente e sem remuneração de suas funções;
- Treinamento: terá que participar de programas de treinamento sobre diversidade, igualdade e prevenção ao assédio para corrigir seu comportamento;
- Demissão por justa causa: nos casos mais graves, o funcionário poderá ser demitido por justa causa;
Com isso, o Grupo ATS espera afirmar e fortalecer a sua missão de ser uma empresa que oferece tudo que um funcionário precisa para crescer e construir uma carreira de sucesso, começando por um espaço digno e apropriado de trabalho.
Por fim, nos acompanhe no Instagram e LinkedIn para saber ainda mais sobre as novidades, dicas e vagas disponíveis no nosso empreendimento.
